這可是辦理簽證的 “第一棒”。雇主得在印尼勞工部系統(tǒng)里提交申請,外籍員工人數(shù)、職位、薪資等關(guān)鍵信息都得詳細(xì)填寫,一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都不能錯(cuò)。要知道,企業(yè)代表很可能得和勞工部人員來一場視頻面試,就像一場決定命運(yùn)的 “大考”。
真實(shí)案例:
中資科技企業(yè)的 HR 小李為引入軟件工程師,提前制作了 PPT,詳細(xì)說明工程師掌握的前沿算法能提升產(chǎn)品用戶體驗(yàn) 30% 以上。面試時(shí)憑借充分準(zhǔn)備順利通關(guān),“掛掉視頻的那一刻,手心全是汗,但更多的是松了口氣 —— 這一步穩(wěn)了!”
雇主一旦收到支付 1200 美元技能發(fā)展基金(DPKK)的通知,就得麻溜完成支付。2025 年起雖取消 150 美元簽證蓋章費(fèi),但這筆費(fèi)用仍需重點(diǎn)關(guān)注。
真實(shí)案例:
印尼小型制造企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理老張因員工休假錯(cuò)過繳費(fèi)期,不僅被罰 20% 滯納金,還導(dǎo)致 IMTA 申請延誤半個(gè)月?!吧a(chǎn)線停擺那天,老板盯著訂單違約通知的眼神,我這輩子都忘不了。”
稅費(fèi)繳清后,勞工部會出具 IMTA,但前提是雇員提交的材料毫無疏漏 —— 工作證明、學(xué)歷證書哪怕一個(gè)字母錯(cuò)誤,都可能導(dǎo)致申請被打回。
真實(shí)案例:
外籍設(shè)計(jì)師因?qū)W歷證明上的學(xué)校名稱少了一個(gè)字母,被迫重新聯(lián)系母校補(bǔ)開文件?!澳且粋€(gè)月,我每天早上醒來第一件事就是查郵件,直到收到 IMTA 獲批通知,才敢給家人打視頻報(bào)平安?!?/span>
真實(shí)案例:
印尼創(chuàng)業(yè)公司的行政小王為海外專家辦理簽證時(shí),房東突然拒絕提供房產(chǎn)證?!白詈罂孔夥亢贤?+ 水電費(fèi)單據(jù)才勉強(qiáng)通過,那段時(shí)間手機(jī)通話記錄里全是‘證明’‘材料’這兩個(gè)詞?!?/span>
普通崗位審批周期從 12-15 個(gè)工作日延長至 25 天以上,且可能多次補(bǔ)正資料。企業(yè)需隨時(shí)跟進(jìn),稍有松懈就可能前功盡棄。
真實(shí)案例:
中大型建筑企業(yè)為 50 名工人申請簽證時(shí),被要求補(bǔ)充技能證書說明。HR 主管趙姐帶著團(tuán)隊(duì)連熬一周夜,“提交補(bǔ)正材料那天,辦公室的燈亮到凌晨 4 點(diǎn),通過時(shí)大家抱著哭了 —— 太不容易了!”
獲批后需領(lǐng)取入境簽證,入境 30 天內(nèi)必須申請 KITAS(臨時(shí)居留許可),同時(shí)辦理警察局 STM 和民政局 SKTT 文件,每一步都有嚴(yán)格時(shí)限。
真實(shí)案例:
外籍教師因錯(cuò)過 KITAS 申請期限慌了神,“學(xué)校行政帶著我在移民局門口等到下班,一遍遍解釋才免于罰款。現(xiàn)在我的日歷上,每個(gè)截止日都用紅筆圈了 3 遍?!?/span>
某中資鎳加工廠將 200 名技術(shù)工簽證分 4 批申請,配合 “核心團(tuán)隊(duì) + 輔助人員” 階梯入境,既保證項(xiàng)目進(jìn)度,又避免了集中申請導(dǎo)致的審批延遲。“每批通過時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理都會在群里發(fā)紅包 —— 這是用智慧省下來的錢!”
印尼電商企業(yè)招聘運(yùn)營經(jīng)理時(shí),不僅細(xì)化崗位名稱為 “QC Inspector for Electronics”,還附上本地招聘廣告截圖和人才培養(yǎng)協(xié)議,“簽證官蓋章時(shí)說‘你們是今天最省心的申請’,這話比省多少錢都讓人開心?!?/span>
新興互聯(lián)網(wǎng)公司為海外推廣專家先辦商務(wù)簽,入境后同步申請工作簽轉(zhuǎn)換,“60 天緩沖期里,每天都在和時(shí)間賽跑,但專家入職后第一個(gè)月就簽下 3 個(gè)大單,值了!”
簽證類型 | 適用場景 | 省錢亮點(diǎn) |
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有限居留許可 | 核心技術(shù)人員 | 5 年有效期,免年度審查 |
技術(shù)合作簽證 | 高校合作研發(fā)項(xiàng)目 | 審批流程簡化 50% |
長期 RPTKA | 普通外籍工人 | 2 年有效期,穩(wěn)定覆蓋合同期 |
寫在最后:
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